友善職場


職場多元與平等

 

本公司致力於提供員工具尊嚴、安全的工作環境,落實僱用多樣性、薪酬與升遷機會的公平性,確保員工不會因種族、性別、宗教信仰、年齡、政治傾向及其他受適用法規保護的任何狀況而遭受歧視、騷擾或不平等的待遇。

  • 2022 年員工族裔指標

類別 佔全體員工比例(%) 佔管理職級中比例(%)
中華民國籍 99.71% 100%
外國籍 0.29% 0%
原住民 0.29% 0%
  • 2022 年女性多元化指標

指標 百分比
女性佔總員工(%) 34.7%
女性佔所有主管(%) 13.7%
 

薪酬平等

 

本公司設有「薪資報酬委員會」,提供員工具競爭力的薪酬,用透明平等的薪酬政策,將企業營運績效回饋予員工。
選用人員待遇皆相同,另針對具相關專業及工作經驗之人員,依錄取者的學經歷、專長及證照等核定待遇,不會因性別或族群而有所差異。

 

人才培育與發展

 

為培訓人才以因應工作需求並提高工作績效,本公司訂有「教育訓練辦法」,舉辦員工教育訓練,內容包括管理、專業職能訓練。且在工作中教導在職訓練,培養員工專業知識與技能,使其發揮其職能,增加工作效率,確保工作品質,以達成本公司永續經營及發展之目標。
2022年度教育訓練受訓人次207人次2831.5小時,其中包含環境安全衛生訓練20人次43小時。

 

員工酬金政策

 

本公司員工酬金政策依據個人的能力、對公司的貢獻度、績效表現、其所任職位之市埸價值及考量公司未來營運風險後決定。與經營績效成正相關,不因其年齡、性別、種族、宗教、政治立埸、婚姻狀況、隸屬工會而有所差異,如當年度公司有獲利,依公司章程規定提撥2%~6%為員工酬勞。員工整體的酬金組合,主要包含基本薪資及福利等;而給付的標準,基本薪資是依員工擔任職位的市埸行情核敘,福利則依法令的規定及兼顧員工的需求設計員工可享有的福利。

 

人權推動

 

本公司支持並遵循『聯合國世界人權宣言(Universal Declaration of Human Rights)』、與『聯合國企業與人權指導原則(United Nations Guiding Principles on Business and Human Rights)』等國際人權公約所揭示之人權保護精神與基本原則。
本政策是用於三竹資訊,並用相同標準期許供應商與商業合作夥伴、客戶亦能遵守本政策精神與基本原則。

 

執行方針:

 

1. 提倡工作平權,禁止強迫勞動、僱用童工、人口販賣及性騷擾等違反人權之行為。

 

2. 不因種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、身心障礙等,而對員工為差別待遇或任何形式之歧視。

 

3. 反對職場性騷擾及不法侵害。

 

4. 恪遵各營運據點適用的薪資及工時法規,實施公平薪酬機制、以男女同工同酬為原則,定期公平檢視績效成果,按時給付個人薪酬。

 

5. 提供安全、衛生與健康的工作環境。

 

6. 建立多元溝通管道,提供匿名檢舉或申訴機制,尊重員工集會結社自由。

 

7. 協助員工維持身心健康及工作生活平衡。

 

具體管理方案:

2023年起,新人教育訓練時將人權議題納入範疇加以宣導,並公告人權宣言供全體員工參閱,讓多元平等的職場文化深植員工心中。

 
  • 訂定《性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法》

 

1. 為防治工作場所性騷擾行為,並維護兩性工作平等、當事人權益及隱私,一旦收到性騷擾申訴案件,每次依案件性質成立臨時調查小組以維護員工人權。

 
職場騷擾事件
年度 2020 2021 2022
件數 0 0 0
 

2.舉報管道

 

我們提供多元申訴/舉報管道,若員工有遭受不當歧視及騷擾情況,均可透過下列管道進行反應及申訴,公司會有專責人員受理及協助。
申訴信箱:IR@mitake.com.tw
申訴專線:(02)2542-0000

 

員工福利

 

一、員工福利措施

 

本公司福利措施分為公司提供之福利措施及職工福利委員會提供之福利措施,茲說明如下:

 

A、公司提供之福利措施:勞健保、提撥勞工退休金、團體意外保險、員工定期健康檢查、差旅費補助、員工伙食補助、不定期舉辦員工聚餐、年終尾牙餐會及發送年終獎金,並設有婚、喪、住院等禮金,以照顧員工之生活。

 

B、職工福利委員會提供之福利措施:國內員工旅遊、三節禮金、生日禮金及婚、喪、喜、慶之補助、員工及子女教育獎助金。

 

二、勞資間之協議與各項員工權益維護措施

 

本公司之各項規定皆依勞動基準法為遵循準則,本公司對於員工意見極為重視,採雙向及開放方式與員工進行溝通,內部溝通管道通暢,以期勞資雙方維持良好和諧之互動關係。
本公司訂有完善之文件管理,載明各項管理辦法,內容明訂員工權利義務及福利項目,並定期檢討修訂福利內容,以維護所有員工權益。

 

退休制度

 

自94年7月1日起實施勞退新制,依勞工退休金條例規定,原適用舊制退休金之員工經選擇適用新制者或新制施行後到職之員工,本公司依法令規定每月提撥薪資6%至員工在勞工保險局之個人退休金專戶,以維護員工權益。

 

員工健康與職場安全

 

本公司為落實職業安全衛生管理工作,依勞動部『職業安全衛生法』及『職業安全衛生組織管理辦法』等相關法規,制定「勞工安全衛生工作守則」,打造安全職場環境。定期安排相關人員接受職業安全衛生專業培訓,2022年度2名取得甲種職業安全衛生業務主管證照。

 

相關職場安全與健康促進重點措施臚列如下:

 

一、每樓層辦公區域皆放置滅火器。

 

二、樓梯加貼反光條或止滑條。

 

三、實施消防、停電演練,培養同仁災害應變能力及熟悉逃生路線。

 

四、舉辦健康衛教講座、寄發電子健康文宣。

 

五、聘任專職護理師及醫師,每月到場進行健康關懷與諮詢。

 

六、每年進行員工健康檢查,並保存歷年健檢記錄以利追蹤。

 

七、每年定期保養飲水機。

 

八、福委會制訂「員工社團活動成立與補助辦法」,鼓勵同仁參加各種休閒活動,舒展身心。目前設有有氧社、桌遊社、咖啡社、調酒社等社團,員工參加情況踴躍且經常舉辦活動。

 

九、設置AED(自動體外心臟電擊去顫器),並舉辦教育訓練,培養同仁發生意外時之應變能力。

 

2022年職業傷害、職業病一覽表

 
性別 總計
可記錄之職業傷害人數(人) 4 2 6
可記錄之職業傷害率 1.17% 0.58% 1.75%
 

本公司鼓勵同仁多搭乘大眾交通工具,以減少上、下班時騎車發生交通事故。