福利及退休


員工福利及退休制度

 

公司各項福利措施、進修、訓練、退休制度與其實施情形,以及勞資間之協議與各項員工權益維護措施情形:

 

一、員工福利措施

 

本公司福利措施分為公司提供之福利措施及職工福利委員會提供之福利措施,茲說明如下:

 

A、公司提供之福利措施:勞健保、提撥勞工退休金、團體意外保險、員工定期健康檢查、差旅費補助、員工伙食補助、不定期舉辦員工聚餐、年終尾牙餐會及發送年終獎金,並設有婚、喪、住院等禮金,以照顧員工之生活。

 

B、職工福利委員會提供之福利措施:國內員工旅遊、三節禮金、生日禮金及婚、喪、喜、慶之補助、員工及子女教育獎助金。

 

二、員工進修與訓練

 

為培訓人才以因應工作需求並提高工作績效,本公司訂有教育訓練辦法,舉辦員工教育訓練包括管理、專業職能訓練及工作中教導在職訓練,培養員工專業知識與技能,使其發揮其職能,增加工作效率,確保工作品質,以達成本公司永續經營及發展之目標。

 

三、退休制度與其實施情形

 

本公司依法設置「勞工退休準備金監督委員會」定期提撥勞工退休準備金提存於臺灣銀行股份有限公司(原中央信託局)專戶,審核退休金提撥及運用情形,以保障員工之權益。

 

另自94年7月1日起實施勞退新制,依勞工退休金條例規定,原適用舊制退休金之員工經選擇適用新制者或新制施行後到職之員工,本公司依法令規定每月提撥薪資6%至員工在勞工保險局之個人退休金專戶,以維護員工權益。

 

四、勞資間之協議與各項員工權益維護措施

 

本公司之各項規定皆依勞動基準法為遵循準則,本公司對於員工意見極為重視,採雙向及開放方式與員工進行溝通,內部溝通管道通暢,以期勞資雙方維持良好和諧之互動關係。

 

本公司訂有完善之文件管理,載明各項管理辦法,內容明訂員工權利義務及福利項目,並定期檢討修訂福利內容,以維護所有員工權益。